miércoles, 29 de junio de 2011

CHARLA-TALLER DE LA VOZ

El dia 22 de junio de 2011 se realizó, en la Seccional, una charla-taller de la voz.
Porque “como sindicato no queremos que haya docentes disfónicos, queremos lugares de trabajo cómodos, seguros, confortables para docentes y alumnos”.  Queremos una política de la DGCYE que haga a la detección precoz, evitando instalar daños irreversibles. Hacia esa construcción apuntamos y para ello trabajamos.
 
La apertura de la jornada estuvo a cargo de la Lic. Pendiveni quien luego de dar el marco teórico correspondiente pasó a poner en practica ejercicios útiles a la hora de propulsar el cuidado de la voz en los docentes.  Nuestro sindicato, a través de la Dirección de Salud viene sosteniendo que las “disfonías” son el comienzo de un daño con especificidad en las malas condiciones de trabajo y originado por varias causas. Por este motivo, y sumado al reclamo (ante la DGCYE) de la incorporación de espacios teóricos-prácticos (dentro de los Institutos docentes) que contribuyan a la prevensión, es que realizamos estos talleres.

La segunda parte del encuentro, el momento de relajación y respiración,  mostró un excelente nivel de participación y compromiso de los 13 docentes que asistieron al taller realizado a las 17.30 hs.  Esto permitió dar pautas de higiene vocal, responder preguntas con inquietudes y abrir la puerta para un futuro encuentro.


UNIDAD MOVIL PREVENTIVA

Durante el día 24 de junio de 2011, en el marco del programa "Suteba va a la escuela", más de 30 compañeros de la E.P N° 35, de la S.B N°3 y del Jardín 924 realizaron el control preventivo de salud gratuito en la Unidad Móvil.




Cubrimos ambos turnos en los tres establecimientos, explicando el alcance del programa preventivo en salud, invitando el paso por la UMP, informando en el mientras tanto con material que llevamos , novedades en salud y respondiendo a las inquietudes, dudas, consultas de los compañeros en el lugar de trabajo. También cumplimentaron la “Encuesta Pcial de ART.

martes, 28 de junio de 2011

FIRMA DE CERTIFICADOS

COMPAÑEROS:
RECUERDEN QUE LOS CERTIFICADOS QUE EMITE EL SUTEBA, PARA JUSTIFICAR LA ASISTENCIA A LAS ACTIVIDADES GREMIALES CONVOCADAS POR EL DISTRITO SON FIRMADOS POR:

BARROMERES MARISA...........................SECRETARIA GENERAL
DURAN HUGO...........................................SECRETARIO GENERAL ADJUNTO
DAVILA CLAUDIA......................................SECRETARIA GREMIAL

Jornadas institucionales

JORNADAS INSTITUCIONALES EN CADA ESCUELA!!
UN ESPACIO DE CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES


En reunión con el Director General de Escuelas, el SUTEBA, en el marco del Frente Gremial Docente, manifestó la necesidad del cumplimiento de las jornadas institucionales establecidas en el artículo 171 del Estatuto del Docente.

LA JORNADA INSTITUCIONAL EN LANÚS SE REALIZARÁ EL DÍA MARTES 12 DE JULIO

martes, 21 de junio de 2011

VACUNA ANTIGRIPAL GRATUITA Y VOLUNTARIA PARA DOCENTES
Y NO DOCENTES
Hasta el 31 de julio los trabajadores dependientes de la Dirección General de Cultura y
Educación de todo el ámbito de la Provincia de Buenos Aires y de la Administración
 Central podrán vacunarse gratuitamente contra la Gripe A y B.

RECUPERACIÓN EN LA COBERTURA EN MEDICAMENTOS CRÓNICOS







Los acuerdos conseguidos ante el IOMA son un logro por el que luchamos
desde SUTEBA, como titulares de la Vocalía Docente e integrantes del
Consejo Consultivo Gremial,  y que se ajustan a los valores reales que los
medicamentos tienen en el mercado.

La ampliación de la cobertura en medicamentos crónicos fue aprobada el
6 de abril pasado (expediente 2914-7405/11) luego de numerosos reclamos
presentados por nuestro Sindicato y significa la recuperación de la cobertura
del 100% en tiras reactivas para diabéticos, el aumento de la cobertura para
los medicamentos destinados al asma bronquial y la hipertensión, entre otras
enfermedades crónicas.

Cabe recordar que las propuestas de la Presidencia del IOMA, ante el reclamo

 sostenido por nuestro Sindicato, habían sido incompleta en todos los casos.
Luego, SUTEBA  a través de sus representantes en el Instituto, reclamó ante la
Presidencia del IOMA la necesidad de avanzar demostrando verdadera voluntad
política para acordar y terminar con esta situación injusta para nuestros afiliados.

Las exigencias de SUTEBA y de los demás Sindicatos, fundadas y justas, rindieron

 sus frutos y con fecha 1º de abril de 2011 el IOMA remitió a la Vocalía Docente el
 documento que muestra su acuerdo, con los siguientes avances relevantes:

1.Cobertura 100% – sin cargo para el afiliado – para tiras reactivas y materiales

descartables para administración y monitoreo de tratamientos en diabetes
(plan accesorios).

2.Se incorporaron 29 drogas de alto valor terapéutico a las 46 originalmente

 propuestas por el IOMA, conformando un escenario de actualización de la
cobertura más completo e integrado, no sólo para los medicamentos de primera
elección (fármacos más viejos y más baratos) sino para sus alternativas
terapéuticas habituales (fármacos de aparición posterior, más costosos y con
muchos utilizadores) para las 16 patologías definidas por la obra social provincial.

3.Se actualizó el monto fijo del IOMA a valores de diciembre 2010

–precios de enero 2011- lo cual es muy importante para la recuperación de la
cobertura obtenida en esta etapa.
Esto significa que un afiliado al IOMA, con Coseguro de SUTEBA, se beneficiará
con una cobertura superior al 80% del precio de venta, según la marca elegida en
los medicamentos.  Esto representa una primera etapa de acuerdos con la Obra
Social. Seguiremos trabajando para la recuperación de la cobertura de todos los
medicamentos del Formulario Terapéutico.

sábado, 18 de junio de 2011

Programas preventivos y Servicios asistenciales

  • Programa de Prevención de enfermedades cardiovasculares: (campaña antitabaco - nutrición -alimentación sana)
  • Programa de Atención del Adulto Sano (detección precoz - control periódico - prácticas preventivas - orientación y / o derivación)
  • Programa de Atención de la Voz (detección precoz y prevención de patologías de la voz - actividades de higiene vocal para el docente)
  • Programa de Asistencia Integral de Patologías Crónicas (controles clínicos programados - información - cobertura medicamentos)
  • Programa de Actividad Física (para crónicos y para todos, evitando sedentarismo)
  • Programa Salud de la Mujer (exámenes preventivos ginecológicos - orientación a la mujer desde la adolescencia al climaterio)
  • Programa de Atención del Niño y el Adolescente (atención integral y continua - propuestas para modificar riesgos)
  • Red de atención Psicológica (afiliados y beneficiarios en el marco Convenio IOMA-Colegio de Psicólogos)
  • Fonoaudiología (Tratamientos indicados por un profesional excepto disfonías profesionales a cargo del empleador)
  • Óptica (Orientación técnica - provisión de cristales - cristales especiales con descuento - armazones a precios accesibles)
  • Talleres y Charlas (enmarcadas dentro de los Programas Preventivos)

Horarios para solicitar turnos

Lunes
Martes
Miercoles
Jueves
Viernes
Cardiología


16.00 a 20.00


Fonoaudiología


10.30 a 18.00
15.00 a 20.00

Med. Gral.
9.30 a 12.30

13.00 a 19.40
14.20 a 19.40

10.00 a 18.00
10.00 a 18.00
14.20 a 19.40
9.20 a 16.00

15.00 a 19.00
Ginecología
15.00 a 20.00

15.00 a 20.00
16.30 a 18.30

Odontología
10.00 a 16.00
10.00 a 19.40
10.00 a 18.20
9.20 a 12.40

14.00 a 19.40

Oftalmología

15.00 a 16.45

18.15 a 20.15

Optica

15.00 a 17.00

18.30 a 20.00

Psicología

17.00 a 19.15

18.00 a 20.15
15.00 a 16.30

15.00 a 18.00

9.15 a 14.30
Ortodoncia
17.00 a 20.00




viernes, 17 de junio de 2011

Acuerdos Paritarios Salud Laboral Docente (Reglamentados al 30/12/09)

Interrupción de Licencia anual ordinaria (vacaciones) en casos específicos

     Las vacaciones podrán interrumpirse por enfermedad de largo tratamiento, enfermedad crónica, maternicad y/o duelo, debiendo usufructuarse inmediatamente cesada la causa de su interrupción.

     Para el caso de las licencias por accidente de trabajo y/o enfermedad profesional que se prolonguen durante el período preisto en el inciso n.4) del artículo 114 del Decreto N° 688/93, deberá usufructuarla a continuación de contar con el alta médica.

Fertilización asistida

     Por fertilización asistida, el personal docente titular y/o provisional que previo diagnóstico ameritra la intervención terapéutica relacionada con la fertilización asistida o técnicas concordantes, podrá gozar de la licencia con goce íntegro de haberes por los días continuos o discontinuos que certifique el médico actuante de acuerdo al protocolo vigente establecido.

Realización de exámenes médicos preventivos

     Todo el personal docente, sin importar su situacion de revista, contará con dos días hábiles por año con goce íntegro de haberes.  El agente que invoque esta causal deberá acreditar ante superior jerárquico el acto médico y la realización de la/s practica/s prescrpita/s

Gestor, abogado y jubilaciones

Gestor: Lunes de 14 a 18 hs. y Miercoles de 10 a 14 hs.

Abogado: Lunes de 16 a 19 hs.

Jubilaciones: Martes de 17 a 19 hs.

En Suteba contamos con indicaciones para:

1) Escuelas en reparación
2) Instructivo del Dengue
3) Instructivo de desinsectación
4) Instructivo de Desratización
5) Instructivo de Escabiosis (Sarna)
6) Instructivo de Hepatitis
7) Instructivo de Meningitis
9) Instructivo de TBC (Tuberculosis)
10) Clases de extintores - TIPS matafuegos

¿Qué se necesita para realizar tramites en La Plata ante DGE?

Escalafón:
Corrección de la antigüedad en el recibo:
  • Ultimo recibo de sueldo.
  • Dos primeras hojas del DNI
  • Formulario 354 (certificado por el último directivo)
Reconocimiento de servicios (de otra jurisdicción)
  • Planilla de iniciación de expediente.
  • Ultimo recibo de sueldo.
  • Dos primeras hojas del DNI
  • Formulario 354 (certificado por el ultimo directivo)
  • Certificación de servicios de la otra Jurisdicción (firmado por Ministerio del Interior) original y fotocopia
Contralor
Retenciones en el sueldo por error de contralor
  • Planilla de contralor del periodo correspondiente.
  • Recibo de sueldo donde llegó la retención.
Liquidaciones
  • Reliquidar los cheques vencidos.
  • Retenciones por el código 1082 (deudas con DGE)
Reclamo de aguinaldo
  • Todos los recibos de sueldo del semestre correspondiente y el recibo donde llega el S.A.C
Certificación de servicios:
  • Planilla de pedido de certificación de servicio.
  • Ultimo recibo de sueldo
  • Dos primeras hojas del DNI
  • Constancia del ente al que se presenta
Expedientes
  • N° de Expediente.
  • Motivo del procedimiento
  • Fecha de inicio
  • Distrito por el que se inicio
Seguros
  • Último recibo de sueldo
  • Nota solicitando la baja y el alta